10 αρχές που ακολουθούν οι δισεκατομμυριούχοι

Έχω περάσει αρκετό χρόνο με δισεκατομμυριούχους, παρακολουθώντας τους και διαπίστωσα ότι έχουν πετύχει πολλά επειδή ακολουθούν ορισμένες αρχές που τους βοηθούν να επιμείνουν και να επιτύχουν τις δικές τους σε αυτό που οι άλλοι θεωρούν πολύ σοβαρό τεστ για τον εαυτό τους. Τους αποκαλώ «τα θεμέλια της επιτυχίας των δισεκατομμυριούχων».

Αρχή 1: Απλότητα σκοπού

Ξεκινώντας να χτίζουν τις αυτοκρατορίες τους, ήταν εξαιρετικά επικεντρωμένοι σε ένα συγκεκριμένο έργο. Όλες οι προσπάθειες και η ενέργεια κατευθύνονται για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου. Για παράδειγμα:

• Ο Henry Ford ήθελε να εκδημοκρατίσει το αυτοκίνητο, να το κάνει προσβάσιμο σε όλους.
• Bill Gates — να εξοπλίσει κάθε αμερικανικό σπίτι με υπολογιστές.
• Steve Jobs — για να δώσει δυνατότητες υπολογιστή στο τηλέφωνο και να το κάνει εύκολο στη χρήση.

Αυτοί οι στόχοι φαίνονται φιλόδοξοι, αλλά μπορούν να συνοψιστούν σε μια φράση που είναι εύκολα κατανοητή.

Αρχή 2: Απλότητα σχεδίου

Δεν έχω ακούσει ποτέ ότι είναι πολύ λεπτομερή και προσεκτικά μελετημένα έργα. Ο Herbert Kelleher, ο ιδρυτής της αεροπορικής εταιρείας χαμηλού κόστους SouthWest Airlines, δεν χρειάστηκε να χρησιμοποιήσει πολλά τεχνικά μυστικά για να ανατρέψει ολόκληρη την αεροπορική βιομηχανία. Ακολούθησε τρία γκολ:

• εξασφάλιση απογείωσης και προσγείωσης·
• απολαμβάνω;
• παραμένει μια οικονομική αεροπορική εταιρεία.

Έγιναν η ραχοκοκαλιά της πιο κερδοφόρας αεροπορικής εταιρείας στην ιστορία της αεροπορίας. Η επιθυμία να κρατηθούν τα πράγματα απλά βοηθά όλους τους υπαλλήλους (όχι μόνο τους διευθυντές) να επικεντρωθούν στις δραστηριότητες που θα είναι πιο αποτελεσματικές για την εταιρεία.

Αρχή 3: Ένα σαφές όριο στην υπομονή

Οι επιτυχημένοι επιχειρηματίες δεν είναι έτοιμοι να ανεχτούν τα πάντα — φαίνεται σαν άκαρδος, αλλά λειτουργεί. Δεν ανέχονται ανίκανους και άχρηστους ανθρώπους, την αναποτελεσματικότητα. Δεν επιτρέπουν την κοινωνική πίεση — είναι έτοιμοι να ανεχτούν την απομόνωση και την ταλαιπωρία, αν χρειαστεί, για να χτίσουν κάτι πραγματικά σπουδαίο.

Οι δισεκατομμυριούχοι αποτελούν το 1% όλων των ανθρώπων που ανέχονται αυτό που το 99% από εμάς αποφεύγει και αποφεύγει αυτό που ανέχεται το 99%. Βελτιστοποιούν συνεχώς τη ζωή. Κάνουν ερωτήσεις: τι με επιβραδύνει, τι μπορώ να απαλλαγώ από σήμερα για να κάνω το αύριο καλύτερο; Προσδιορίστε και αφαιρέστε την περίσσεια χωρίς αμφιβολία. Ως εκ τούτου, δείχνουν τα καλύτερα αποτελέσματα.

Αρχή 4: Πλήρης εμπιστοσύνη στους ανθρώπους

Δεν στηρίζονται μόνο σε άλλους κατά καιρούς, βασίζονται απόλυτα σε αυτούς κάθε μέρα. Με όλα τα μέλη της ομάδας, χτίζουν επαγγελματικές σχέσεις για να μπορούν να βασίζονται σε οποιονδήποτε εάν χρειαστεί.

Κανείς δεν μπορεί μόνος του να θέσει σε κίνηση όλους τους μοχλούς διαχείρισης έργων αξίας δισεκατομμυρίων δολαρίων. Είναι οι δισεκατομμυριούχοι που ζητούν προστασία και υποστήριξη (και την προσφέρουν και οι ίδιοι), γιατί ξέρουν ότι ένας επιχειρηματίας δεν μπορεί να πετύχει σχεδόν τίποτα μόνος του και όλοι μαζί προχωράμε πολύ πιο γρήγορα.

Αρχή 5: Απόλυτη αφοσίωση στους ανθρώπους

Είναι φανατικά αφοσιωμένοι στους ανθρώπους: πελάτες και επενδυτές, και κυρίως εργαζόμενους, μέλη της ομάδας τους. Αλλά η εμμονή μπορεί να πάρει πολλές διαφορετικές μορφές - κάποιοι έχουν εμμονή με την ιδέα της δημιουργίας του τέλειου προϊόντος, άλλοι ασχολούνται με τη βελτίωση του επιπέδου ευημερίας σε όλο τον κόσμο. Όλα αυτά αφορούν τελικά άλλους ανθρώπους.

Ο Μπιλ Γκέιτς, που φοβόταν νωρίς στην καριέρα του για την άγρια ​​φύση του, έμαθε να είναι ισχυρός και σεβαστός μέντορας για κορυφαία στελέχη της Microsoft. Ο Warren Buffett δημιούργησε μια από τις μεγαλύτερες επιχειρηματικές αυτοκρατορίες στην ιστορία, αλλά μόνο αφού αναγνώρισε την ανάγκη να χτίσει και να διατηρήσει μια ομάδα.

Αρχή 6: Εξάρτηση από συστήματα επικοινωνίας

Όλοι γνωρίζουν ότι η σαφής επικοινωνία είναι το κλειδί για μια επιτυχημένη επιχείρηση. Με τα χρόνια, έχω γνωρίσει πολλούς δισεκατομμυριούχους και οι περισσότεροι από αυτούς έχουν προβλήματα επικοινωνίας. Αλλά πετυχαίνουν επειδή βασίζονται σε συστήματα επικοινωνίας και όχι στις δικές τους επικοινωνιακές δεξιότητες.

Βρίσκουν τρόπους να παρακολουθούν με σαφήνεια την πρόοδο, να αξιολογούν τα αποτελέσματα και να βελτιστοποιούν την παραγωγή. Και χρησιμοποιούν σταθερές και αξιόπιστες μεθόδους επικοινωνίας για αυτό.

Αρχή 7: Η σιωπηρή ζήτηση πληροφοριών

Δεν περιμένουν να τους πει κάποιος κάτι. Δεν κάνουν κύκλους αναζητώντας τις απαραίτητες πληροφορίες και δεν διατυπώνουν τα αιτήματά τους για ώρες. Περιμένουν ότι οι πληροφορίες θα επιλεγούν, θα επαληθευτούν, θα είναι συνοπτικές και θα φτάσουν σε αυτούς πριν τις ζητήσουν. Το απαιτούν από τις ομάδες τους.

Δεν επιβαρύνουν τον εαυτό τους με περιττές ή ασήμαντες πληροφορίες και ξέρουν ακριβώς τι να μάθουν και πότε. Οι βασικοί υπάλληλοί τους προσφέρουν ενεργά κρίσιμες πληροφορίες κάθε μέρα, έτσι ώστε ο δισεκατομμυριούχος να ξέρει τι θα απαιτήσει πρώτα την προσοχή και την ενέργειά του.

Αρχή 8: Συνειδητή κατανάλωση

Είναι συνετοί στην κατανάλωση, ειδικά όταν πρόκειται για την κατανάλωση πληροφοριών. Κατά κανόνα, οι πληροφορίες που είναι σημαντικές για αυτούς σχετίζονται με ένα πολύ συγκεκριμένο θέμα ή απόφαση. Εάν η νέα γνώση δεν σας οδηγεί προς τα εμπρός εκεί που θέλετε να είστε, σας τραβάει πίσω.

Αρχή 9: Λήψη αποφάσεων με βάση τα γεγονότα και τις πληροφορίες που παρουσιάζονται

Οι δισεκατομμυριούχοι δεν ρισκάρουν, παίρνουν αποφάσεις βασισμένοι σε δύο πράγματα: γεγονότα και ανθρώπινες ιστορίες. Κάθε οπτική γωνία είναι σημαντική με τον δικό της τρόπο. Εάν βασίζονταν αποκλειστικά σε πραγματικά δεδομένα, τότε ένα μόνο λάθος στους υπολογισμούς θα μπορούσε να αλλοιώσει τα συμπεράσματα. Αν βασίζονταν αποκλειστικά στην αφήγηση γεγονότων κάποιου άλλου, οι κρίσεις τους θα ήταν αναπόφευκτα συναισθηματικές και υποκειμενικές. Μόνο μια ολοκληρωμένη προσέγγιση — ανάλυση δεδομένων και λεπτομερείς συνομιλίες με τα κατάλληλα άτομα — σάς επιτρέπει να κατανοήσετε την ουσία του θέματος και να πάρετε τη σωστή απόφαση.

Αρχή 10: Διαφάνεια με δική του πρωτοβουλία

Πολλοί άνθρωποι σκέφτονται τη διαφάνεια ως την προθυμία να απαντήσουν σε ερωτήσεις. Οι δισεκατομμυριούχοι διακρίνονται από την ικανότητα να προβλέπουν ερωτήσεις. Ξεκινούν το άνοιγμα και τη δημοσιότητα, θέλοντας να αποφύγουν παρεξηγήσεις και να αποκλείσουν κάθε κατάσταση που θα μπορούσε να επιβραδύνει το έργο της εταιρείας τους.

Δεν περιμένουν να τους έρθει ο κόσμος για διευκρίνιση. Καταλαβαίνουν πόσο σημαντικό είναι να λένε την αλήθεια και να εξηγούν στους άλλους τι πραγματικά θέλουν. Αυτή η διαφάνεια είναι ζωτικής σημασίας γιατί διασφαλίζει ότι τα μέλη της ομάδας κατανοούν τις συνέπειες αυτού που συμβαίνει, αυξάνει την εμπιστοσύνη τους στη διοίκηση και εξαλείφει τις υποψίες για απόκρυψη πληροφοριών. Ανεξάρτητα από την εμπειρία ή το μέγεθος της επιχείρησης, κάθε επιχειρηματίας μπορεί να εφαρμόσει αυτές τις αρχές στη δική του επιχείρηση.