Οι γυναίκες φεύγουν από θέσεις σε μεγάλες εταιρείες. Γιατί;

Η παγκοσμιοποίηση, η πρόοδος της τεχνολογίας και ο αυξημένος ανταγωνισμός έχουν αλλάξει την αγορά εργασίας. Οι γυναίκες έχουν συνειδητοποιήσει ότι οι ανάγκες τους δεν ταιριάζουν στον εταιρικό κόσμο. Αναζητούν μια δουλειά που φέρνει περισσότερη ικανοποίηση, σε συνδυασμό με οικογενειακές ευθύνες και προσωπικά ενδιαφέροντα.

Οι καθηγήτριες διαχείρισης Lisa Mainiero του Πανεπιστημίου Fairfield και Sherri Sullivan του Bowling Green University έχουν αρχίσει να ενδιαφέρονται για το φαινόμενο της γυναικείας φυγής από τις εταιρείες. Διεξήγαγαν μια σειρά μελετών και εντόπισαν τέσσερις λόγους.

1. Σύγκρουση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Οι γυναίκες εργάζονται εξίσου με τους άνδρες, αλλά η οικιακή εργασία είναι άνισα κατανεμημένη. Η γυναίκα αναλαμβάνει το μεγαλύτερο μέρος των ευθυνών για την ανατροφή των παιδιών, τη φροντίδα ηλικιωμένων συγγενών, την καθαριότητα και το μαγείρεμα.

• Οι εργαζόμενες γυναίκες ξοδεύουν 37 ώρες την εβδομάδα στις δουλειές του σπιτιού και στην ανατροφή των παιδιών, οι άνδρες ξοδεύουν 20 ώρες.
• Το 40% των γυναικών σε υψηλές θέσεις σε εταιρείες πιστεύουν ότι οι σύζυγοί τους «δημιουργούν» τις δουλειές του σπιτιού περισσότερο παρά βοηθούν να τις κάνουν.

Όσοι πιστεύουν στη φαντασίωση ότι μπορείς να κάνεις τα πάντα — να κάνεις καριέρα, να διατηρήσεις την τάξη στο σπίτι και να είσαι μητέρα ενός εξαιρετικού αθλητή — θα απογοητευτούν. Κάποια στιγμή, συνειδητοποιούν ότι είναι αδύνατο να συνδυάσουν επαγγελματικούς και μη ρόλους στο υψηλότερο επίπεδο, για αυτό δεν υπάρχουν αρκετές ώρες την ημέρα.

Κάποιες φεύγουν από τις εταιρείες και γίνονται πλήρους απασχόλησης μαμάδες. Και όταν τα παιδιά μεγαλώσουν, επιστρέφουν στο γραφείο με μερική απασχόληση, κάτι που δίνει την απαραίτητη ευελιξία — επιλέγουν το δικό τους πρόγραμμα και προσαρμόζουν την εργασία στην οικογενειακή ζωή.

2. Βρείτε τον εαυτό σας

Η σύγκρουση μεταξύ εργασίας και οικογένειας επηρεάζει την απόφαση αποχώρησης από την εταιρεία, αλλά δεν εξηγεί την όλη κατάσταση. Υπάρχουν και άλλοι λόγοι. Ένα από αυτά είναι η αναζήτηση του εαυτού σας και της κλήσης σας. Κάποιοι φεύγουν όταν η δουλειά δεν είναι ικανοποιητική.

• Το 17% των γυναικών εγκατέλειψε την αγορά εργασίας επειδή η εργασία ήταν μη ικανοποιητική ή μικρής αξίας.

Οι εταιρείες αφήνουν όχι μόνο μητέρες οικογενειών, αλλά και ανύπαντρες γυναίκες. Έχουν μεγαλύτερη ελευθερία να επιδιώκουν φιλοδοξίες σταδιοδρομίας, αλλά η ικανοποίηση από την εργασία τους δεν είναι μεγαλύτερη από αυτή των εργαζόμενων μητέρων.

3. Έλλειψη αναγνώρισης

Πολλοί φεύγουν όταν δεν νιώθουν ότι τους εκτιμούν. Η συγγραφέας του Necessary Dreams, Anna Fels, ερεύνησε τις φιλοδοξίες σταδιοδρομίας των γυναικών και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η έλλειψη αναγνώρισης επηρεάζει τη δουλειά μιας γυναίκας. Αν μια γυναίκα πιστεύει ότι δεν την εκτιμούν για μια καλή δουλειά, τότε είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψει τον επαγγελματικό της στόχο. Τέτοιες γυναίκες αναζητούν νέους τρόπους αυτοπραγμάτωσης.

4. Επιχειρηματικό σερί

Όταν η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σε μια εταιρεία δεν είναι δυνατή, οι φιλόδοξες γυναίκες κινούνται προς την επιχειρηματικότητα. Η Lisa Mainiero και η Sherry Sullivan αναγνωρίζουν πέντε τύπους γυναικών επιχειρηματιών:

• εκείνοι που ονειρεύονται να έχουν τη δική τους επιχείρηση από την παιδική τους ηλικία.
• εκείνοι που ήθελαν να γίνουν επιχειρηματίες στην ενήλικη ζωή·
• αυτοί που κληρονόμησαν την επιχείρηση·
• εκείνοι που άνοιξαν κοινή επιχείρηση με σύζυγο.
• αυτοί που ανοίγουν πολλές διαφορετικές επιχειρήσεις.

Μερικές γυναίκες γνωρίζουν από την παιδική τους ηλικία ότι θα έχουν τη δική τους επιχείρηση. Άλλοι συνειδητοποιούν τις επιχειρηματικές φιλοδοξίες σε μεταγενέστερη ηλικία. Συχνά αυτό συνδέεται με την εμφάνιση μιας οικογένειας. Για τους παντρεμένους, η κατοχή εργασίας είναι ένας τρόπος να επιστρέψουν στον εργασιακό κόσμο με τους δικούς τους όρους. Για τις ελεύθερες γυναίκες, οι επιχειρήσεις είναι μια ευκαιρία για αυτοπραγμάτωση. Οι περισσότερες επίδοξες γυναίκες επιχειρηματίες πιστεύουν ότι μια επιχείρηση θα τους επιτρέψει να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία και έλεγχο στη ζωή τους και να τους επιστρέψει μια αίσθηση ορμής και ικανοποίησης από την εργασία.

Να φύγω ή να μείνω;

Αν νιώθετε ότι ζείτε τη ζωή κάποιου άλλου και δεν ανταποκρίνεστε στις δυνατότητές σας, δοκιμάστε τις τεχνικές που προτείνουν η Lisa Mainiero και η Sherry Sullivan.

Αναθεώρηση αξιών. Γράψε σε χαρτί τις αξίες της ζωής που έχουν σημασία για σένα. Επιλέξτε τα 5 πιο σημαντικά. Συγκρίνετε τα με την τρέχουσα εργασία. Εάν σας επιτρέπει να εφαρμόσετε προτεραιότητες, όλα είναι εντάξει. Εάν όχι, χρειάζεστε μια αλλαγή.

Καταιγισμός ιδεών. Σκεφτείτε πώς μπορείτε να οργανώσετε την εργασία σας ώστε να είναι πιο ικανοποιητική. Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τρόποι για να κερδίσετε χρήματα. Αφήστε τη φαντασία ελεύθερη.

Ενα ημερολόγιο. Καταγράψτε τις σκέψεις και τα συναισθήματά σας στο τέλος κάθε μέρας. Τι συνέβη ενδιαφέρον; Τι ήταν ενοχλητικό; Πότε ένιωσες μόνος ή ευτυχισμένος; Μετά από ένα μήνα, αναλύστε τα αρχεία και εντοπίστε πρότυπα: πώς περνάτε τον χρόνο σας, ποιες επιθυμίες και όνειρα σας επισκέπτονται, τι σας κάνει χαρούμενους ή απογοητευμένους. Αυτό θα ξεκινήσει τη διαδικασία της αυτο-ανακάλυψης.