Περιεχόμενα
«Γιατί αποφάσισες να αλλάξεις δουλειά;» είναι μια απολύτως λογική ερώτηση που τίθεται σε κάθε συνέντευξη για δουλειά. Αξίζει τον κόπο να είμαι απόλυτα ειλικρινής; Είναι απίθανο ένας υπεύθυνος προσλήψεων να εντυπωσιαστεί από την ιστορία σας ότι δεν σας αρέσει το αφεντικό σας ή απλώς θέλετε να κερδίσετε περισσότερα… Να τι συμβουλεύουν οι ειδικοί.
«Όταν ρωτήθηκαν για τα κίνητρα για την αλλαγή εργασίας, πολλοί υποψήφιοι απαντούν ακόμη και πολύ ειλικρινά. Για παράδειγμα, αρχίζουν να λένε πόσο δυσαρεστημένοι είναι με το αφεντικό τους, παραδέχεται η σύμβουλος απασχόλησης Ashley Watkins. Για τους υπεύθυνους προσλήψεων, αυτή είναι μια κλήση αφύπνισης. Το καθήκον του ειδικού HR στην πρώτη συνάντηση είναι να κατανοήσει πώς οι προθέσεις και οι στόχοι του υποψηφίου ανταποκρίνονται στις ανάγκες του τμήματος στο οποίο σχεδιάζει να εργαστεί.
Η σωστή απάντηση σε αυτήν την ερώτηση θα απαιτήσει μια συγκεκριμένη τακτική: είναι σημαντικό να δείξετε πώς οι δεξιότητες και οι ικανότητές σας που αποκτήσατε σε μια προηγούμενη δουλειά θα είναι χρήσιμες σε μια νέα θέση.
Αν ψάχνετε για μια νέα δουλειά επειδή δεν σας αρέσει η τωρινή σας
Μπορεί να θέλετε να μιλήσετε για ανθυγιεινές σχέσεις στο γραφείο και ανεπαρκείς απαιτήσεις από ανωτέρους. Να θυμάστε όμως ότι σε μια συνέντευξη είναι σημαντικό να μιλάτε πρώτα από όλα για τον εαυτό σας.
«Αν φεύγετε λόγω συγκρούσεων με τη διοίκηση και ο ερευνητής ρωτήσει γιατί αλλάζετε δουλειά, μπορείτε να δώσετε μια γενική απάντηση: υπήρχαν διαφωνίες, είχαμε διαφορετικές ιδέες για τον καλύτερο τρόπο εκτέλεσης συγκεκριμένων καθηκόντων», συνιστά η σύμβουλος σταδιοδρομίας Laurie Rassas.
Για να ελέγξετε καλύτερα τον εαυτό σας, φανταστείτε ότι όλοι για τους οποίους μιλάτε κάθονται δίπλα σας τώρα.
Η Ashley Watkins συνιστά να εξηγήσετε την κατάσταση κάπως έτσι: «Έπιασες δουλειά και με την πάροδο του χρόνου αποδείχτηκε ότι οι αρχές και οι αξίες σου uXNUMXbuXNUMXb δεν συμπίπτουν με τις αρχές και τις αξίες της εταιρείας (ίσως αυτό συνέβη μετά την αλλαγή της διοίκησης κατεύθυνση).
Τώρα ψάχνετε για μια νέα θέση που θα ευθυγραμμιστεί καλύτερα με τις αξίες σας και θα σας δώσει την ευκαιρία να μεγιστοποιήσετε τα δυνατά σας σημεία (να τα αναφέρετε) και τις δυνατότητές σας. Αφού απαντήσετε σύντομα σε αυτήν την ερώτηση, προσπαθήστε να αλλάξετε θέμα. Είναι σημαντικό ο υπεύθυνος προσλήψεων να μην έχει την εντύπωση ότι σας αρέσει να κατηγορείτε τους άλλους».
«Για να ελέγχετε καλύτερα τον εαυτό σας, φανταστείτε ότι όλοι για τους οποίους μιλάτε (αφεντικά, συνάδελφοι από προηγούμενη δουλειά) κάθονται τώρα δίπλα σας. Μην πείτε τίποτα που δεν θα μπορούσατε να πείτε παρουσία τους », συμβουλεύει ο Lori Rassas.
Αν αλλάξετε δουλειά για να συνεχίσετε την καριέρα σας
"Αναζητώ νέες ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη" - μια τέτοια απάντηση δεν θα είναι αρκετή. Είναι σημαντικό να εξηγήσετε γιατί πιστεύετε ότι η συγκεκριμένη εταιρεία θα σας προσφέρει τέτοιες ευκαιρίες.
Καταγράψτε τις συγκεκριμένες δεξιότητες που έχετε και θα θέλατε να αναπτύξετε και εξηγήστε τις ευκαιρίες για αυτό στη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Για παράδειγμα, σε μια νέα δουλειά, μπορείτε να εργαστείτε σε έργα που προηγουμένως δεν ήταν διαθέσιμα σε εσάς.
Ορισμένοι οργανισμοί απαιτούν πάνω από όλα σταθερότητα, είναι σημαντικό για αυτούς να γνωρίζουν ότι ο εργαζόμενος θα παραμείνει στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα
"Εάν ο πιθανός εργοδότης σας εργάζεται με διαφορετικούς πελάτες ή διαφορετικούς τύπους έργων από την τρέχουσα εταιρεία σας, μπορεί να θέλετε να επεκτείνετε τους επαγγελματικούς σας ορίζοντες βρίσκοντας νέες χρήσεις για τις δεξιότητές σας", συνιστά η Laurie Rassas.
Αλλά να θυμάστε ότι σε ορισμένους υπεύθυνους προσλήψεων μπορεί να μην αρέσει η επιθυμία σας για ταχεία ανάπτυξη σταδιοδρομίας. «Μπορεί να φαίνεται στον συνεντευκτή ότι θεωρείτε αυτή την εταιρεία μόνο ως ενδιάμεσο στάδιο και σχεδιάζετε να αλλάζετε δουλειά κάθε λίγα χρόνια εάν η προηγούμενη δεν πληροί πλέον τις απαιτήσεις σας», εξηγεί η Laurie Rassas. Ορισμένοι οργανισμοί χρειάζονται σταθερότητα πάνω από όλα, γνωρίζοντας ότι ένας υπάλληλος θα παραμείνει στην εταιρεία αρκετό καιρό ώστε να οικοδομήσει εμπιστοσύνη με πιστούς πελάτες.
Εάν αλλάξετε ριζικά το πεδίο δραστηριότητας
Όταν ρωτήθηκαν γιατί αποφάσισαν να αλλάξουν δραστικά τον επαγγελματικό τους τομέα, πολλοί υποψήφιοι κάνουν ένα σοβαρό λάθος αρχίζοντας να μιλούν για τις αδυναμίες τους, για όσα τους λείπουν. "Εάν ένας υποψήφιος πει: "Ναι, ξέρω ότι δεν έχω αρκετή εμπειρία για αυτήν τη θέση ακόμα", εγώ, ως υπεύθυνος προσλήψεων, σκέφτομαι αμέσως ότι αυτό δεν είναι αυτό που χρειαζόμαστε", εξηγεί η Ashley Watkins.
Οι δεξιότητες που μάθατε σε έναν άλλο τομέα εργασίας μπορεί να είναι χρήσιμες στη νέα σας δουλειά. «Ένας από τους πελάτες μου, ο οποίος εργαζόταν ως δάσκαλος, αποφάσισε να γίνει νοσοκόμα. Της συστήσαμε να τονίσει στη συνέντευξη ότι οι δεξιότητες και οι ιδιότητες που έχει αποκτήσει εργαζόμενος στον τομέα της εκπαίδευσης (υπομονή, αποτελεσματική επικοινωνία, επίλυση συγκρούσεων) δεν θα είναι λιγότερο χρήσιμες στην υγειονομική περίθαλψη. Το κύριο πράγμα είναι να δείξετε πώς η προηγούμενη εμπειρία και οι δεξιότητές σας μπορούν να είναι χρήσιμες σε μια νέα δουλειά », λέει η Ashley Watkins.
«Αν πείτε σε έναν συνεντευκτή ότι η τρέχουσα σταδιοδρομία σας δεν είναι σύμφωνη με τις φιλοδοξίες σας, είναι σημαντικό να δείξετε ότι έχετε πάρει την πρωτοβουλία και έχετε προετοιμαστεί προσεκτικά για μια αλλαγή πεδίου», προσθέτει η σύμβουλος HR Karen Guregyan.
Λοιπόν, πώς θα απαντούσατε εσείς οι ίδιοι σε αυτήν την ερώτηση;