Ξεχωρίστε και μην κάνετε εχθρούς

Οι προπονητές επιχειρήσεων λένε ότι είναι δύσκολο να υπολογίζεις στην επαγγελματική ανάπτυξη αν δεν ξεχωρίζεις στην ομάδα. Αλλά με ποια μέσα και με ποιο κόστος μπορούμε να γίνουμε γνωστοί; Εδώ είναι μερικές ψυχολογικές λεπτότητες που πρέπει να λάβετε υπόψη.

Goal

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι το να τραβήξετε την προσοχή δεν είναι τόσο δύσκολο όσο φαίνεται.

Το δεύτερο σημαντικό πράγμα είναι ότι οι πιο προφανείς τρόποι είναι μερικές φορές οι λιγότερο αποτελεσματικοί. Με άλλα λόγια, δεν πρέπει να τρέχετε για καφέ για το αφεντικό σας, θα εκληφθεί ως βαφτιστήριο (εκτός φυσικά και αν η μεταφορά του καφέ δεν περιλαμβάνεται στα επίσημα καθήκοντά σας). Ένας επιτακτικός τόνος προς τους υφισταμένους σας στις συναντήσεις δεν θα προσθέσει την εξουσία σας, αλλά θα δημιουργήσει τη φήμη ότι είστε αντιπαθείς. Προσπαθήστε ειλικρινά να είστε χρήσιμοι. Να έχετε πάντα κατά νου ότι οι άλλοι βλέπουν πολύ καλά πότε προσπαθούμε απλώς να έχουμε επιρροή και πότε έχουμε πραγματικά επιρροή.

Θεωρία

Οι σπάνιες θεαματικές πράξεις κάνουν λίγα. Θα πετύχετε περισσότερα εστιάζοντας σε μικρά βήματα προς τον στόχο σας. Είναι τόσο σημαντικά που ο διάσημος προπονητής των επιχειρήσεων Τζεφ Όλσον τους αφιέρωσε ακόμη και ένα βιβλίο.¹. Ασήμαντοι, εκ πρώτης όψεως, οι κανόνες που τηρείτε θα καρποφορήσουν τελικά και θα σας ξεχωρίσουν από το πλήθος.

Γίνετε, για παράδειγμα, αυτός ο υπάλληλος που ολοκληρώνει πάντα την εργασία στην ώρα του (Αυτή είναι μια πολύ πιο αποτελεσματική τακτική από το να κάνετε τα πάντα εξαιρετικά γρήγορα και άλλες φορές να παραβιάζετε την προθεσμία - επειδή δεν μπορείτε να βασιστείτε σε ένα τέτοιο άτομο). Γίνετε ο υπάλληλος που έρχεται με μια αξιόλογη ιδέα σε κάθε συνάντηση.

Αναρωτηθείτε ποια διαδικασία ή έργο προκαλεί πονοκέφαλο στο αφεντικό σας και γίνετε αυτός που θα ελαφρύνει το βάρος του. Η γνωστή συμβουλή «απλά δούλεψε σκληρότερα από τους άλλους» θα οδηγήσει μόνο σε εξάντληση, για την οποία δύσκολα θα σε ανταμείψει κανείς.

Εδώ είναι τι να δοκιμάσετε

1. Μη διστάσετε να προωθήσετε τον εαυτό σας. Δεν είναι για καυχησιολογία, κάνει αποκρουστική εντύπωση. Γιατί όμως να πάμε στο άλλο άκρο; Μια σύντομη επιστολή προς το αφεντικό με ένα μήνυμα για το τι έχει γίνει δεν είναι καυχησιολογία, αλλά μόνο ενημέρωση για την εξέλιξη των πραγμάτων. Και μια εγγύηση ότι οι προσπάθειές σας θα γίνουν αντιληπτές.

2. Θυμηθείτε το φαινόμενο Benjamin Franklin: «Αυτός που κάποτε σου έκανε καλό θα σε βοηθήσει ξανά πιο πρόθυμα από αυτόν που εσύ ο ίδιος βοήθησες». Παραδόξως, είναι πιο εύκολο να κερδίσεις τους ανθρώπους ζητώντας τους να κάνουν μια χάρη παρά το αντίστροφο κάνοντας τους μια χάρη. Το μυστικό είναι ότι όταν βοηθάμε κάποιον, θέλουμε να πιστεύουμε ότι αυτό το άτομο αξίζει τις προσπάθειές μας και άθελά μας αρχίζουμε να νιώθουμε καλά για αυτόν.

3. Απλώς ρωτήστε. Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι για να τους εκτιμήσουν, πρέπει να καταλάβουν τι θέλει το αφεντικό. Είναι αυταπάτη. Τα περισσότερα αφεντικά θα χαρούν μόνο αν ρωτήσετε τι πρέπει να γίνει τώρα. Και θα εξοικονομήσετε πολλή ενέργεια.

¹ J. Olson «The Slight Edge: Turning Simple Disciplines into Massive Success and Happiness» (GreenLeaf, 2005).