Λεκτική βία, ταπείνωση στο κοινό, υποτιμητικές παρατηρήσεις ... Οι εκδηλώσεις ηθικής παρενόχλησης στην εργασία είναι πολυάριθμες και μερικές φορές λεπτές. Πώς ξέρετε αν είστε θύμα ηθικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας σας; Τι γίνεται αν νιώθετε ότι σας παρενοχλεί ένας συνάδελφος ή επόπτης; Απαντήσεις.

Είμαι απλά στρεσαρισμένος ή είμαι θύμα εκφοβισμού στη δουλειά; Δεν είναι πάντα εύκολο να πούμε τη διαφορά μεταξύ των δύο. Το άγχος αισθάνεται ο εργαζόμενος όταν αντιμετωπίζει εργασιακούς περιορισμούς ή δυσκολίες στη σχέση. «Ενώ η ηθική παρενόχληση στην εργασία είναι μια μορφή ψυχολογικής κακοποίησης», επιμένει ο Lionel Leroi-Cagniart, επαγγελματίας ψυχολόγος. Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας ορίζει με ακρίβεια την ηθική παρενόχληση. Είναι περίπου «Επαναλαμβανόμενες πράξεις που έχουν ως αντικείμενο ή αποτέλεσμα επιδείνωση των συνθηκών εργασίας που μπορεί να υπονομεύσουν τα δικαιώματα και την αξιοπρέπεια του εργαζομένου, να αλλοιώσουν τη σωματική ή ψυχική του υγεία ή να θέσουν σε κίνδυνο το επαγγελματικό του μέλλον».

Συγκεκριμένα, η ηθική παρενόχληση στην εργασία μπορεί να εκδηλωθεί με διαφορετικούς τρόπους:

• Απειλές, προσβολές ή συκοφαντικά σχόλια.
• Δημόσιος εξευτελισμός ή εκφοβισμός.
• Συνεχής κριτική ή εμπαιγμός.
• Στέρηση εργασίας ή αντίθετα υπερβολικός φόρτος εργασίας.
• Απουσία οδηγιών ή αντιφατικών οδηγιών.
• "Τοποθέτηση στο ντουλάπι" ή εξευτελιστικές συνθήκες εργασίας.
• Άρνηση επικοινωνίας
• Εργασίες που είναι αδύνατο να εκτελεστούν ή δεν σχετίζονται με τις συναρτήσεις.

Για να θεωρηθούν ως ηθική παρενόχληση, αυτές οι κακόβουλες πράξεις πρέπει να επαναληφθούν και να διαρκέσουν στο χρόνο.

«Τα γραπτά και οι μαρτυρίες πράξεων που χαρακτηρίζουν ηθική παρενόχληση στην εργασία αποτελούν αποδεκτά στοιχεία», εξηγεί η ψυχολόγος. Για να παρακολουθείτε τη συμπεριφορά του παρενοχλητή, συνιστάται συνεπώς να γράψετε όλες τις ενέργειές του, προσδιορίζοντας πάντα την ημερομηνία, την ώρα και τα άτομα που ήταν παρόντα τη στιγμή των γεγονότων. Αυτό καθιστά δυνατή τη δημιουργία ενός πλήρους φακέλου στον οποίο υπάρχουν αποδείξεις ηθικής παρενόχλησης που υφίστανται στην εργασία.

Υπάρχουν τρεις πιθανές θεραπείες για τα θύματα:

• Χρησιμοποιήστε τη διαμεσολάβηση. Αυτή η επιλογή, η οποία συνίσταται στην αντιμετώπιση και την προσπάθεια συμφιλίωσης των μερών, είναι δυνατή μόνο εάν συμφωνήσουν και τα δύο μέρη. Σε περίπτωση αποτυχίας της συνεννόησης, ο διαμεσολαβητής πρέπει να ενημερώσει το θύμα για τα δικαιώματά του και πώς να τα διεκδικήσει στο δικαστήριο.
• Ειδοποιήστε την επιθεώρηση εργασίας. Αφού μελετήσει το αρχείο, μπορεί να το στείλει στη δικαιοσύνη.
• Ειδοποιήστε την CHSCT (Επιτροπή Υγείας, Ασφάλειας και Συνθηκών Εργασίας) ή / και εκπροσώπους του προσωπικού. Πρέπει να ειδοποιήσουν τον εργοδότη και να βοηθήσουν το θύμα ηθικής παρενόχλησης στις διαδικασίες του.
• Μπείτε στο βιομηχανικό δικαστήριο για να λάβετε αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη. Η συγκρότηση ενός φακέλου με στοιχεία παρενόχλησης είναι απαραίτητη.
• Πηγαίνετε στην ποινική δικαιοσύνη.
• Επικοινωνήστε με τον υπερασπιστή των δικαιωμάτων εάν η ηθική παρενόχληση φαίνεται να έχει ως κίνητρο τη διάκριση που τιμωρείται από το νόμο (χρώμα δέρματος, φύλο, ηλικία, σεξουαλικός προσανατολισμός κ.λπ.).

«Ο εργοδότης έχει υποχρέωση ασφάλειας και αποτελεσμάτων έναντι των εργαζομένων του. Οι εργαζόμενοι δεν το γνωρίζουν πάντα, αλλά ο νόμος υποχρεώνει τους εργοδότες να τους προστατεύουν. Σε περίπτωση ηθικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, πρέπει να παρέμβει », επισημαίνει ο Lionel Leroi-Cagniart. Ο εργοδότης πρέπει να παρέμβει σε περίπτωση παρενόχλησης αλλά έχει επίσης την υποχρέωση να το αποτρέψει εντός της εταιρείας του. Η πρόληψη περιλαμβάνει την ενημέρωση των εργαζομένων για τα πάντα γύρω από την ηθική παρενόχληση (ποινές που επιβάλλονται από τον παρενοχλητή, ενέργειες χαρακτηριστικές της παρενόχλησης, θεραπείες για τα θύματα) και τη συνεργασία με την ιατρική της εργασίας και τους εκπροσώπους των εργαζομένων και το CHSCT.

Ο καταδιώκτης αντιμετωπίζει δύο χρόνια φυλάκιση και πρόστιμο 30000 ευρώ εάν τα γεγονότα προσαχθούν στη δικαιοσύνη. Μπορεί επίσης να του ζητηθεί να πληρώσει αποζημίωση για να αποκαταστήσει τον ηθικό τραυματισμό ή να επιστρέψει τα ιατρικά έξοδα που υπέστη το θύμα. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις κατά του δράστη των πράξεων ηθικής παρενόχλησης.