Περιεχόμενα
Πολλοί εργοδότες πιστεύουν λανθασμένα ότι η μητρότητα παρεμβαίνει στις εργασιακές διαδικασίες: τι γίνεται αν η εργαζόμενη πάει ξανά σε άδεια μητρότητας ή πάρει αναρρωτική άδεια λόγω του παιδιού. Ως εκ τούτου, οι γυναίκες με παιδιά ως εργαζόμενες συχνά υποτιμώνται. Αν και στην πραγματικότητα έχουν σημαντικά πλεονεκτήματα.
Οργάνωση εργασιακών διαδικασιών
Ο προγραμματισμός και η ικανότητα ανάθεσης είναι εξαιρετικές ιδιότητες που εκτιμώνται από τους εργοδότες. Ακριβώς λόγω της έλλειψης χρόνου που εμείς, οι μητέρες, προσπαθούμε να χρησιμοποιήσουμε την εργάσιμη ημέρα όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά, γιατί πρέπει να τελειώσουμε όλη τη δουλειά και να τρέχουμε πίσω από το παιδί στο νηπιαγωγείο ή να το πάρουμε από το σχολείο.
Και κάθε μαμά μπορεί δικαίως να αναφέρει στο βιογραφικό της τον προγραμματισμό, τις δεξιότητες διαχείρισης χρόνου και το multitasking μεταξύ των δυνατοτήτων της. Και αν μια γυναίκα μεγαλώνει μόνη της ένα παιδί, τότε όταν πάει στη δουλειά, πιθανότατα θα δείξει ότι είναι υπεύθυνη υπάλληλος.
Επικοινωνία με δύσκολους ανθρώπους
Πολλοί έχουν συναντήσει «δύσκολους» ανθρώπους στην πορεία. Για παράδειγμα, ένας συνάδελφος που δεν εργάζεται αποτελεσματικά ή ένα αφεντικό του οποίου η προσοχή δεν μπορεί να τραβήξει με κανέναν τρόπο. Το ίδιο συμβαίνει με παιδιά διαφορετικών ηλικιών. Και κάθε μαμά έχει τους δικούς της τρόπους για να πάρει τη σωστή αντίδραση από αυτές.
Έτσι, οι μητέρες με παιδιά κάτω των επτά ετών γνωρίζουν ότι το παιδί αντιλαμβάνεται κυρίως πληροφορίες μέσω του παιχνιδιού. Ποιος θα μαζέψει πιο γρήγορα τα παιχνίδια από το πάτωμα, εσείς ή η μαμά; Ποιος θα προτιμούσε να φορέσει καλσόν στον κήπο, εσείς ή ο φίλος σας; Αυτή η τεχνική μπορεί να βοηθήσει στην εργασία. Για παράδειγμα, μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να παρακινήσει τους υπαλλήλους συμπεριλαμβάνοντάς τους στον διαγωνισμό για τον τίτλο «Εργαζόμενος του Μήνα».
Οι μαμάδες καταφέρνουν να είναι διπλωματικές ακόμα και σε περιόδους κρίσης. Μια τριετής παιδική κρίση μας διδάσκει να διαπραγματευόμαστε με αυτούς που χωρίς λόγο μπορούν να ξαπλώσουν στην άσφαλτο και να κλάψουν. Και αν καταφέρατε να βρείτε μια προσέγγιση σε ένα όχι ιδιαίτερα έξυπνο παιδί, τότε γιατί να μην προσπαθήσετε να επιλύσετε τα ζητήματα με έναν σαφώς πιο λογικό συνάδελφο με τον ίδιο τρόπο;
Η ικανότητα ενδιαφέροντος
Οι νεοφυείς επιχειρήσεις, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και οι διευθυντές πωλήσεων πρέπει να προσελκύουν επενδυτές και πελάτες. Ο στόχος είναι ο ίδιος — να ενδιαφέρει την άλλη πλευρά ακόμα κι όταν η πρότασή μας δεν της φαίνεται ελκυστική στην αρχή. Με τα παιδιά, τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν κάθε ώρα: είτε δεν θέλει να διαβάσει, μετά δεν θέλει να κάνει τα μαθήματά του είτε δεν θέλει να καθαρίσει.
Τόσο σε μια κατάσταση με ένα παιδί όσο και με έναν επενδυτή, είναι σημαντικό να δείξουμε ότι θα είναι πιο επικερδές και χρήσιμο για εκείνον να μας υποχωρήσει. Οι μαμάδες έχουν αναπτύξει ενσυναίσθηση, νιώθουν συχνά τη διάθεση του συνομιλητή και ξέρουν επίσης πώς να παίζουν διαφορετικούς ρόλους. Πρέπει να πάτε σε υποκριτικά κόλπα με τη μορφή αλλαγής στον τονισμό τόσο με το παιδί όσο και με τον πελάτη για να τραβήξετε την προσοχή και να κεντρίσετε το ενδιαφέρον. Οι μαμάδες, όπως κανένας άλλος υπάλληλος, είναι σε θέση να ταξινομήσουν πολλές διαφορετικές επιλογές μέχρι να βρουν την κατάλληλη.
Κατανόηση των αναγκών των πελατών
Για τις θέσεις των εμπόρων, των διαχειριστών λογαριασμών, των πωλητών που συνεργάζονται με παιδιά ή γονείς, οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να αναλάβουν γυναίκες που έχουν εμπειρία στη μητρότητα. Εάν μια γυναίκα η ίδια ως πελάτης ή αγοραστής είναι εξοικειωμένη με το πρόβλημα, τότε θα της είναι εύκολο να μιλήσει την ίδια γλώσσα με τον πελάτη ή τον αγοραστή. Αυτό δεν ισχύει μόνο για τις πωλήσεις.
Είναι πιο εύκολο για έναν δάσκαλο με έφηβο παιδί να κατανοήσει τους μαθητές του, της ίδιας ηλικίας με την κόρη ή τον γιο του. Οι παιδίατροι γνωρίζουν καλά πόσο συναρπαστικό είναι όταν το δικό τους παιδί είναι άρρωστο. Η ενσυναίσθηση που ενυπάρχει στις μητέρες αντανακλάται στη δουλειά που κάνουν.
Σοφή στάση απέναντι στα λάθη
Είναι αδύνατο να γενικεύσουμε την εμπειρία όλων των μητέρων, αλλά με την εμφάνιση και την ανατροφή των παιδιών, οι γυναίκες συνήθως ενισχύουν δεξιότητες όπως η ανεκτικότητα και η κατανόηση. Κατ' αναλογία με την ανατροφή των παιδιών, μια γυναίκα μπορεί να εξομαλύνει τα πράγματα, να συγχωρεί λάθη και να βελτιώνει την ατμόσφαιρα στην ομάδα.
Όταν ένα παιδί μεγαλώνει, κάνει συχνά λάθη και έτσι μαθαίνει, κοινωνικοποιείται. Όταν ένας εργαζόμενος «μεγαλώνει» στη δουλειά, κάνει και πολλά επαγγελματικά λάθη. Κι αν έχουμε παιδιά, δεν ξεχνάμε ότι είναι σύνηθες να ξεφεύγουν όλοι από τον σωστό δρόμο. Χάρη στη μητρική εμπειρία, οι γυναίκες καθοδηγούνται όχι μόνο από τα δικά τους αποτελέσματα και τα αποτελέσματα των άλλων στην εργασία, αλλά και να φροντίζουν ώστε η συνολική ατμόσφαιρα στην ομάδα να είναι ευνοϊκή.