Περιεχόμενα
- Δικαιώματα των γυναικών: υπάρχουν ακόμη πολλά να γίνουν
- 1. Ο μισθός μιας γυναίκας είναι κατά μέσο όρο 15% χαμηλότερος από αυτόν ενός άνδρα.
- 2. Το 78% των θέσεων μερικής απασχόλησης είναι γυναίκες.
- 3. Μόνο το 15,5% των συναλλαγών είναι μικτές.
- 4. Μόνο το 30% των δημιουργών επιχειρήσεων είναι γυναίκες.
- 5. Για το 41% των Γάλλων, η επαγγελματική ζωή για μια γυναίκα είναι λιγότερο σημαντική από την οικογένεια.
- 5. Η εγκυμοσύνη ή η μητρότητα είναι το τρίτο κριτήριο διάκρισης στον τομέα της απασχόλησης, μετά την ηλικία και το φύλο
- 6. Στην επιχείρησή τους, 8 στις 10 γυναίκες πιστεύουν ότι έρχονται τακτικά αντιμέτωπες με τον σεξισμό.
- 7. Το 82% των γονέων στις μονογονεϊκές οικογένειες είναι γυναίκες. Και… 1 στις 3 μονογονεϊκές οικογένειες ζει κάτω από το όριο της φτώχειας.
- 9. Οι γυναίκες αφιερώνουν 20:32 ώρες σε δουλειές του σπιτιού την εβδομάδα, σε σύγκριση με 8:38 ώρες για τους άνδρες.
- 10. Το 96% των δικαιούχων γονικής άδειας είναι γυναίκες.
Δικαιώματα των γυναικών: υπάρχουν ακόμη πολλά να γίνουν
1. Ο μισθός μιας γυναίκας είναι κατά μέσο όρο 15% χαμηλότερος από αυτόν ενός άνδρα.
Το 2018, σύμφωνα με την τελευταία μελέτη της Eurostat που πραγματοποιήθηκε για τις αμοιβές των Ευρωπαίων, στη Γαλλία, για αντίστοιχη θέση, η αμοιβή των γυναικών είναι κατά μέσο όρο i15,2% χαμηλότερα σε σχέση με τους άνδρες. Μια κατάσταση που σήμερα «δεν γίνεται πλέον αποδεκτό από την κοινή γνώμη”, εκτιμά η υπουργός Εργασίας, Muriel Pénicaud. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών έχει κατοχυρωθεί νομοθετικά από το... 1972!
2. Το 78% των θέσεων μερικής απασχόλησης είναι γυναίκες.
Ένας άλλος παράγοντας που εξηγεί τη διαφορά αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών. Οι γυναίκες εργάζονται σχεδόν τέσσερις φορές περισσότερο από τους άνδρες με μερική απασχόληση. Και αυτό υποφέρει τις περισσότερες φορές. Το ποσοστό αυτό έχει μειωθεί ελαφρά από το 2008, όταν ήταν 82%.
3. Μόνο το 15,5% των συναλλαγών είναι μικτές.
Ο συνδυασμός των επαγγελμάτων δεν είναι ακόμα για το σήμερα, ούτε για το αύριο. Πολλά στερεότυπα επιμένουν στα λεγόμενα ανδρικά ή γυναικεία επαγγέλματα. Σύμφωνα με μελέτη του Υπουργείου Εργασίας, για να κατανέμονται δίκαια οι θέσεις εργασίας μεταξύ κάθε φύλου, τουλάχιστον το 52% των γυναικών (ή των ανδρών) θα πρέπει να αλλάξει δραστηριότητα.
4. Μόνο το 30% των δημιουργών επιχειρήσεων είναι γυναίκες.
Οι γυναίκες που ξεκινούν τη δημιουργία επιχειρήσεων είναι συχνά λίγο πιο μορφωμένες από τους άνδρες. Από την άλλη, είναι λιγότερο έμπειροι. Και δεν έχουν ασκήσει πάντα στο παρελθόν επαγγελματική δραστηριότητα.
5. Για το 41% των Γάλλων, η επαγγελματική ζωή για μια γυναίκα είναι λιγότερο σημαντική από την οικογένεια.
Αντίθετα, μόνο το 16% των ανθρώπων πιστεύει ότι αυτό ισχύει για έναν άνδρα. Τα στερεότυπα για τη θέση των γυναικών και των ανδρών είναι επίμονα στη Γαλλία όπως αυτή η έρευνα του.
5. Η εγκυμοσύνη ή η μητρότητα είναι το τρίτο κριτήριο διάκρισης στον τομέα της απασχόλησης, μετά την ηλικία και το φύλο
Σύμφωνα με το τελευταίο βαρόμετρο του Υπερασπιστή των Δικαιωμάτων, τα κύρια κριτήρια εργασιακών διακρίσεων που επικαλούνται τα θύματα αναφέρονται κυρίως στο φύλο και την εγκυμοσύνη ή τη μητρότητα, για το 7% των γυναικών. Απόδειξη ότι το γεγονός της
6. Στην επιχείρησή τους, 8 στις 10 γυναίκες πιστεύουν ότι έρχονται τακτικά αντιμέτωπες με τον σεξισμό.
Με άλλα λόγια, το 80% των εργαζομένων γυναικών (και άλλοι τόσοι άνδρες) δηλώνουν ότι έχουν γίνει μάρτυρες αστείων για γυναίκες, σύμφωνα με έκθεση του Ανώτατου Συμβουλίου για την Επαγγελματική Ισότητα (CSEP). Και 1 στις 2 γυναίκες έχει επηρεαστεί άμεσα. Αυτός ο «συνηθισμένος» σεξισμός εξακολουθεί να είναι διάχυτος παντού, καθημερινά, όπως το θυμήθηκε η Marlène Schiappa, υπουργός Εξωτερικών τον περασμένο Νοέμβριο. υπεύθυνος για την Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, όταν ο Bruno Lemaire καλωσόρισε τον διορισμό μιας Υπουργού Εξωτερικών μόνο με το μικρό της όνομα "Είναι μια κακή συνήθεια που πρέπει να χαθεί, είναι πράγματι ένας συνηθισμένος σεξισμός", Αυτή πρόσθεσε. "Είναι σύνηθες να αποκαλείς τις γυναίκες πολιτικούς με το μικρό τους όνομα, να τις περιγράφεις από τη φυσική τους εμφάνιση, να έχεις τεκμήριο ανικανότητας όταν κάποιος έχει τεκμήριο ικανότητας όταν είσαι άντρας και φοράς γραβάτα".
7. Το 82% των γονέων στις μονογονεϊκές οικογένειες είναι γυναίκες. Και… 1 στις 3 μονογονεϊκές οικογένειες ζει κάτω από το όριο της φτώχειας.
Οι μονογονεϊκές οικογένειες είναι όλο και περισσότερες και, στην πλειονότητα των περιπτώσεων, ο μόνος γονέας είναι η μητέρα. Το ποσοστό φτώχειας αυτών των οικογενειών είναι 2,5 φορές υψηλότερο από αυτό όλων των οικογενειών σύμφωνα με το Εθνικό Παρατηρητήριο για τη Φτώχεια και τον Κοινωνικό Αποκλεισμό (Onpes).
9. Οι γυναίκες αφιερώνουν 20:32 ώρες σε δουλειές του σπιτιού την εβδομάδα, σε σύγκριση με 8:38 ώρες για τους άνδρες.
Οι γυναίκες αφιερώνουν τρεισήμισι ώρες την ημέρα σε δουλειές του σπιτιού, σε σύγκριση με δύο ώρες για τους άνδρες. Οι δραστήριες μητέρες συνεχίζουν να εργάζονται διπλές μέρες. Είναι αυτοί που εκτελούν κυρίως οικιακές εργασίες (πλύσιμο, καθαρισμό, τακτοποίηση, φροντίδα παιδιών και εξαρτώμενων ατόμων κ.λπ.) Στη Γαλλία, αυτές οι εργασίες τους απασχολούν με ρυθμό 20:32 π.μ. την εβδομάδα σε σύγκριση με 8:38 π.μ. για τους άνδρες. Αν ενσωματώσουμε το DIY, την κηπουρική, τα ψώνια ή το παιχνίδι με παιδιά, η ανισορροπία μειώνεται ελαφρώς: 26:15 για τις γυναίκες έναντι 16:20 για τους άνδρες.
10. Το 96% των δικαιούχων γονικής άδειας είναι γυναίκες.
Και σε λίγο πάνω από το 50% των περιπτώσεων, οι μητέρες προτιμούν να σταματήσουν εντελώς τη δραστηριότητά τους. Η μεταρρύθμιση της γονικής άδειας 2015 (Προετοιμάζω) θα πρέπει να προωθεί την καλύτερη κατανομή της άδειας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Σήμερα, τα πρώτα στοιχεία δεν δείχνουν αυτό το αποτέλεσμα. Λόγω της υπερβολικά υψηλής μισθολογικής διαφοράς μεταξύ ανδρών και γυναικών, τα ζευγάρια κάνουν χωρίς αυτήν την άδεια.