Περιεχόμενα
Νέοι μπαμπάδες, αληθινοί μπαμπάδες κοτόπουλου!
Τι σημαίνει να είσαι πατέρας σήμερα;
Σε μια πρόσφατη μελέτη με τίτλο «Το να είσαι πατέρας σήμερα», που δημοσιεύτηκε από την UNAF τον Ιούνιο του 2016, σχεδόν οι μισοί από τους μπαμπάδες που ερωτήθηκαν είπαν ότι συμπεριφέρονται «διαφορετικά» από τη μητέρα των παιδιών τους. Και επίσης του ίδιου του πατέρα τους. «Λένε ότι είναι πιο προσεκτικοί, κάνουν περισσότερο διάλογο, για να είναι πιο κοντά στα παιδιά τους, πιο συναισθηματικοί και να συμμετέχουν περισσότερο στη σχολική τους εκπαίδευση από ό,τι είχε κάνει ο πατέρας τους μαζί τους», σημειώνει η μελέτη. Στην ερώτηση «Τι είναι καλός πατέρας;» Οι άντρες προκαλούν έναν τρόπο να είναι πατέρας όντας «παρών, ακούγοντας, προσφέροντας ένα ασφαλές περιβάλλον όπου μπορούν να αναπτυχθούν τα παιδιά» ή όντας πατέρας «προσεκτικός και φροντιστικός». Αυτή η έρευνα αναδεικνύει έναν τρόπο να είσαι πατέρας σε πλήρη αντίθεση με αυτόν που κυριαρχούσε στη δεκαετία του '70, μάλλον αυταρχικός. Άλλο ένα μάθημα: οι πατεράδες είπαν ότι έπαιρναν κυρίως ως πρότυπα… τη μητέρα τους (43%)! Ναι, είναι κυρίως από τη μητέρα τους που θα εμπνεύστηκαν για να μορφώσουν τα παιδιά τους. Ένα άλλο μάθημα: Το 56% των «νέων μπαμπάδων» πιστεύει ότι η κοινωνία θεωρεί ότι ο ρόλος τους είναι «λιγότερο σημαντικός από αυτόν της μητέρας». Ενώ στην πραγματικότητα, η πραγματικότητα είναι πολύ πιο λεπτή.
Οι μπαμπάδες επένδυαν καθημερινά
Η έρευνα δείχνει ξεκάθαρα την «έντονη» επιθυμία των πατεράδων να ασχοληθούν, έστω κι αν στην πραγματικότητα, οι γυναίκες αφιερώνουν διπλάσιο χρόνο με τα παιδιά από τους άνδρες. Ο κύριος λόγος που αναφέρουν οι πατέρες που πήραν συνέντευξη είναι ο χρόνος που αφιερώνουν στη δουλειά. Κάποιοι μαρτυρούν: «Βρίσκομαι πάνω από δέκα ώρες την ημέρα στον χώρο εργασίας μου, χωρίς να υπολογίζω τον δρόμο και το μποτιλιάρισμα», ή πάλι: «Λείπω το μεσημέρι και για επαγγελματικούς λόγους ένα Σαββατοκύριακο στις δύο», καταθέτουν -αυτοί. Μια άλλη μαρτυρία, αυτή του Mathieu, πατέρα ενός μικρού Ήλιου, 10 μηνών. «Είμαι στέλεχος στο τμήμα επικοινωνιών ενός νοσοκομείου, επομένως έχω αρκετά μεγάλο ωράριο εργασίας. Προτεραιότητά μου είναι να είμαι εκεί για τον γιο μου όσο μπορώ, πρωί και βράδυ. Από τις 7 το πρωί έως τις 7:30 το πρωί, είναι η μητέρα που φροντίζει τον Ήλιο, μετά αναλαμβάνω εγώ και τον αφήνω στις 8:30 το πρωί στον παιδικό σταθμό. Περνάω περίπου μια ώρα το πρωί μαζί του. Αυτή είναι μια σημαντική στιγμή. Το βράδυ γυρίζω σπίτι γύρω στις 18 το βράδυ και τον φροντίζω για μια καλή ώρα επίσης. Του κάνω το μπάνιο εναλλάξ με τη μητέρα, για να μοιραστούν όσα περισσότερα πράγματα γίνεται», εξηγεί.
Συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
Στο βιβλίο του «The Big Book of New Fathers», ο Eric Saban, παιδίατρος, απαριθμεί 100 ερωτήσεις που κάνουν οι νέοι πατέρες στον εαυτό τους. Μεταξύ αυτών, υπάρχουν και εκείνα που αφορούν τη συμφιλίωση της επαγγελματικής ζωής με τη νέα ζωή με το μωρό. Οι νέοι πατέρες θέλουν ξεκάθαρα να βρουν τη σωστή ισορροπία μεταξύ των επαγγελματικών τους περιορισμών και της οργάνωσης με το παιδί τους. Πρώτη συμβουλή από τον παιδίατρο: η ανάγκη να τεθούν σαφή όρια στην εργασία. Χωρίς δουλειά στο σπίτι, κόψτε τον επαγγελματικό φορητό υπολογιστή τα Σαββατοκύριακα, μην συμβουλευτείτε ούτε τα επαγγελματικά email σας, με λίγα λόγια είναι απαραίτητη μια πραγματική περικοπή για να αξιοποιήσετε στο έπακρο την οικογένειά σας εκτός ωρών εργασίας. Μια άλλη συμβουλή: κάντε λίστες στην εργασία για να δώσετε προτεραιότητα σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, προτεραιότητες και τι μπορεί να περιμένει. Όπως εξηγεί ο Έρικ Σαμπάν: «Τελικά, αυτό επιτρέπει την όσο το δυνατόν καλύτερη διαχείριση του επαγγελματικού χρόνου, ώστε να μην καταπατά την ιδιωτική ζωή. Μη διστάσετε να αναθέσετε. Συχνά ξεχνάμε ότι το γεγονός ότι είμαστε πάντα υπερφορτωμένοι οδηγεί στο να νιώθουμε μια ισχυρή πίεση για το τι πρέπει να πετύχουμε καθημερινά, και συγκεκριμένα οδηγεί στο να φέρουμε την εργασία στο σπίτι. Το να είσαι διευθυντής σημαίνει να ξέρεις πώς να εμπιστεύεσαι τα άλλα άτομα της ομάδας σου. Στο χέρι σας είναι να κατανείμετε τον φόρτο εργασίας στους συναδέλφους σας. Τέλος, φεύγουμε από τη δουλειά σε καθορισμένες ώρες. Ναι, ακόμα κι αν είναι δύσκολο στην αρχή, αναγκαζόμαστε να είμαστε παρόντες στο σπίτι για το παιδί μας σε εύλογο χρόνο για να το εκμεταλλευτούμε», εξηγεί.
Δημιουργήστε μια πιο στενή σχέση με το παιδί σας
Ο μπαμπάς του Ήλιου σημειώνει με την πάροδο του χρόνου έναν προφανή δεσμό με τον γιο του: «Παρατηρώ έναν συγκεκριμένο δεσμό μεταξύ μας, ακόμα κι αν αυτή τη στιγμή κάνει πολλά τεστ, οπότε πρέπει να τον κάνουμε να καταλάβει ότι υπάρχει ένα συμβολικό εμπόδιο. να μην διασταυρωθεί. Με τον τρόπο που του απευθύνομαι, προσπαθώ να είμαι θετικός, τον ενθαρρύνω, του εξηγώ πράγματα, του κάνω κομπλιμέντα. Προσυπογράφω πλήρως το κίνημα της θετικής εκπαίδευσης », προσθέτει. Όπως και στον ελεύθερο χρόνο του, αυτός ο πατέρας ασχολείται πλήρως: «Το Σαββατοκύριακο μας είναι απόλυτα οργανωμένο γύρω από τον γιο μας Ήλιο. Με τη μάνα πάμε και οι τρεις στις κολυμβήτριες, μια χαρά! Στη συνέχεια, μετά από έναν υπνάκο και ένα σνακ, πηγαίνουμε μια βόλτα μαζί του, ή να επισκεφτούμε την οικογένεια ή τους φίλους μας. Προσπαθούμε να τον κάνουμε να ανακαλύψει όσο το δυνατόν περισσότερα διαφορετικά πράγματα», εξηγεί.
Μεγαλύτερο μοίρασμα των καθημερινών εργασιών
Η έρευνα της UNAF αποκαλύπτει επίσης ότι αυτοί οι πατέρες συμμετέχουν σε καθημερινές εργασίες, ειδικά τις ημέρες που δεν εργάζονται. Γενικά, τα καθήκοντα εξακολουθούν να μοιράζονται καλά: οι μπαμπάδες συμμετέχουν στον ελεύθερο χρόνο ή συνοδεύουν τα παιδιά τους σε δραστηριότητες, ενώ οι μητέρες φροντίζουν τα γεύματα, την ώρα του ύπνου και την ιατρική παρακολούθηση. Δεν υπάρχουν μεγάλες αλλαγές εκεί. Η συντριπτική τους πλειονότητα (84%), ωστόσο, δήλωσαν ότι δεν είχαν καμία δυσκολία στην εκτέλεση γονεϊκών καθηκόντων. Από την άλλη, η παρακολούθηση της εκπαίδευσης του παιδιού, το να κοιμάται και ο έλεγχος του ύπνου είναι αυτά που του δημιουργούν τα περισσότερα προβλήματα. «Όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος απουσίας από το σπίτι, τόσο περισσότερο αυξάνεται το ποσοστό των πατέρων που δηλώνουν ότι ο σύζυγός τους αισθάνεται πιο άνετα με τα παιδιά από αυτά», σημειώνει η μελέτη. Αλλά σε αντίθεση με τις γυναίκες, πολύ σπάνια σκέφτονται να εργάζονται λιγότερο για να είναι διαθέσιμες. Οι ερευνητές καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι αυτό το ερώτημα παραμένει ακόμα αναπάντητο για πολλά ζευγάρια: «Είναι αυτό μια κληρονομιά της παραδοσιακής κατανομής των ρόλων, όπου ο πατέρας παίζει το ρόλο του κύριου παρόχου οικονομικών πόρων; Ή πάλι φταίει η αντίσταση των εργοδοτών να αφήσουν τους πατέρες να προσαρμόσουν το ωράριο εργασίας τους ή ακόμα και τη συμπεριφορά ως αντίδραση στις μισθολογικές ανισότητες που παραμένουν στην πλειοψηφία μεταξύ ανδρών και γυναικών», ρωτά η μελέτη. Το ερώτημα παραμένει ανοιχτό.
* UNAF: Εθνική Ένωση Ενώσεων Οικογενειών