Περιεχόμενα
Απόλυση άδειας μητρότητας: κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, αποζημίωση
Η απόλυση για άδεια μητρότητας επιτρέπεται σε σπάνιες περιπτώσεις, οι οποίες προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας. Οι μέλλουσες μητέρες πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να κατανοήσουν τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας.
Όταν ένας υπάλληλος μπορεί να χάσει τη δουλειά του
Τα δικαιώματα των μελλοντικών μητέρων προστατεύονται από το νόμο και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τα μειώσει με δική του πρωτοβουλία. 70 ημέρες πριν από τη γέννηση του παιδιού, η γυναίκα λαμβάνει άδεια ασθενείας και πηγαίνει σε άδεια μητρότητας για 140 ημέρες.
Η απόλυση με άδεια μητρότητας είναι ασύμφορη για μια γυναίκα
Αυτή τη στιγμή και μετά την εμφάνιση του μωρού, οι λόγοι για την απώλεια εργασίας πρέπει να είναι εξαιρετικοί ή επιτακτικοί:
- Κλείσιμο της επιχείρησης. Με την εκκαθάριση, όταν παύει να υπάρχει η οργάνωση, όλοι απολύονται. Αλλά σε περίπτωση αναδιοργάνωσης, αλλαγής του ονόματος ή της νομικής μορφής μιας επιχείρησης και σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού, η απόλυση δεν ισχύει για έγκυες γυναίκες και γυναίκες μητρότητας.
- Συμφωνία των μερών. Με αμοιβαία συμφωνία, ο εργαζόμενος υπογράφει συμφωνία απόλυσης. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ταυτόχρονα μια γυναίκα χάνει τις πληρωμές και η εμπειρία της μπορεί να διακοπεί.
- Ολοκλήρωση της διάρκειας της σύμβασης εργασίας. Η απόλυση είναι νόμιμη, αλλά συμβαίνει μόνο μετά το τέλος της άδειας μητρότητας.
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να πιέσει μια γυναίκα να αποχωρήσει από την επιχείρηση.
Για διάφορους λόγους, μια γυναίκα μπορεί να θέλει να σταματήσει, αν και ένα τέτοιο βήμα είναι ασύμφορο για αυτήν. Σύμφωνα με το νόμο, μετά την υποβολή αίτησης, η εργαζόμενη υποχρεούται να εργαστεί για 2 εβδομάδες, αλλά η μέλλουσα μητέρα μέχρι τότε, πιθανότατα, έχει μεταφέρει τις υποθέσεις σε άλλα άτομα ή στη θέση της πήρε προσωρινή υπάλληλος.
Με τη συγκατάθεση του εργοδότη, η σχέση εργασίας μπορεί να λήξει αμέσως μετά την υποβολή της αίτησης ή σε λίγες ημέρες που απαιτείται για την ολοκλήρωση των λογιστικών υπολογισμών και την προετοιμασία εγγράφων. Το βιβλίο εργασίας παραδίδεται προσωπικά ή αποστέλλεται ταχυδρομικώς κατόπιν αιτήματος.
Διαδικασία απόλυσης και αποζημίωση
Πρώτον, μια γυναίκα υποβάλλει αίτηση παραίτησης ή 2 μήνες πριν από την απόλυση, της εμφανίζεται ειδοποίηση για την εκκαθάριση της επιχείρησης. Όλες οι παραγγελίες πρέπει να υπογράφονται από τον υπάλληλο, επιβεβαιώνοντας ότι είναι εξοικειωμένος με αυτές. Εκδίδεται βιβλίο εργασίας, όπου υπάρχει αρχείο για τον λόγο της απόλυσης, άλλα έγγραφα, καθυστερήσεις μισθών και καταβάλλονται οι ακόλουθες χρεώσεις:
- οι αχρησιμοποίητες διακοπές αποζημιώνονται.
- η αποζημίωση αποχώρησης εκδίδεται ίση με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές ·
- η πληρωμή για εργασία χρεώνεται εάν θέλετε να πάτε στη δουλειά.
Εάν μια γυναίκα εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης, μπορεί να λάβει επιδόματα ανεργίας ή φροντίδας παιδιών της επιλογής της. Το ποσό που συγκεντρώθηκε για άδεια ασθενείας για την περίοδο της εγκυμοσύνης και του τοκετού πρέπει να καταβληθεί εξ ολοκλήρου.
Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, η κοπέλα πρέπει να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας ή να επιλύσει το ζήτημα μέσω του δικαστηρίου. Αν και η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει πολύ, υπάρχουν πολλές πιθανότητες να κερδίσετε εναντίον της, καθώς ο νόμος προστατεύει τα συμφέροντα της νεαρής μητέρας.