Επιστροφή από την άδεια μητρότητας: οι διακρίσεις πεθαίνουν σκληρά

Επιστροφή από άδεια μητρότητας: τι λέει ο νόμος;

Ο νόμος προστατεύει τις εγκύους και τις μητέρες κατά την επιστροφή τους από την άδεια μητρότητας. Συνέντευξη με τη Valerie Duez-Ruff, δικηγόρο, ειδικό στις διακρίσεις.

Οι νεαρές μητέρες συχνά φοβούνται την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας. Μετά από μήνες που πέρασαν με το παιδί τους, αναρωτιούνται πώς θα επιστρέψουν στις δουλειές τους, αν τα πράγματα θα έχουν αλλάξει κατά τη διάρκεια της απουσίας τους. Και μερικές φορές έχουν δυσάρεστες εκπλήξεις.Όλες οι μελέτες δείχνουν ότι η μητρότητα έχει ισχυρό αντίκτυπο στην καριέρα των γυναικών, αλλά αυτό που δεν λέμε, ή λιγότερο, είναι ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, οι δυσκολίες ξεκινούν μόλις επιστρέψετε από την άδεια μητρότητας. Μια προαγωγή που απορρίφθηκε, μια αύξηση που παρακάμπτεται, οι ευθύνες που εξατμίζονται μέχρι την απόλυση… αυτά τα μεροληπτικά μέτρα που επιβάλλονται σε νεαρές μητέρες αυξάνονται συνεχώς σύμφωνα με το. Η μητρότητα ή η εγκυμοσύνη είναι το δεύτερο κριτήριο διάκρισης που αναφέρουν τα θύματα (20%) αμέσως μετά από εκείνα που συνδέονται με το φύλο. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Journal des femmes, Το 36% των γυναικών πιστεύουν ότι δεν έχουν ανακτήσει όλες τις λειτουργίες που κατείχαν πριν γίνουν μητέρα. Και αυτό το ποσοστό σκαρφαλώνει στο 44% μεταξύ των στελεχών. Πολλοί διαπίστωσαν ότι είχαν λιγότερες ευθύνες όταν επέστρεψαν στην εργασία τους και έπρεπε να αποδειχθούν ξανά. Ωστόσο, θεωρητικά, οι μητέρες προστατεύονται από το νόμο όταν επιστρέφουν στις δουλειές τους. 

Ποια δικαιώματα και εγγυήσεις απολαμβάνουν οι γυναίκες μετά την επιστροφή τους από την άδεια μητρότητας; Είναι τα ίδια για τη γονική άδεια;

Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, πατρότητας, υιοθεσίας ή γονικής άδειας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να επιστρέψουν στην προηγούμενη εργασία τους ή σε παρόμοια εργασία με τουλάχιστον ισοδύναμη αμοιβή και δεν πρέπει να υπόκεινται σε κανένα μέτρο που εισάγει διακρίσεις. Συγκεκριμένα, η επαναφορά πρέπει να γίνει κατά προτεραιότητα στην προηγούμενη εργασία όταν είναι διαθέσιμη, σε αντίθετη περίπτωση, σε παρόμοια εργασία. Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να επιστρέψει στην εργασία του το πρωί αντί για το απόγευμα ή να τον αναθέσει σε μια θέση που περιλαμβάνει εν μέρει τη διεκπεραίωση της εργασίας ενώ κατείχε τις λειτουργίες πριν από την αναχώρησή του. Εκτελεστικός Γραμματέας. Η καταγγελία μετά την άρνηση του εργαζομένου γεννά το δικαίωμα αποζημίωσης για άδικη απόλυση, εάν η αναγκαιότητα της τροποποίησης δεν διαπιστωθεί από τον εργοδότη.

Μπορεί να του αρνηθεί μια αύξηση όταν αυτή έχει χορηγηθεί στους συναδέλφους του;

Κατά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή υιοθεσίας, οι αποδοχές πρέπει να επανεκτιμώνται, εάν χρειάζεται, λαμβανομένων υπόψη των αυξήσεων των αποδοχών από τις οποίες επωφελήθηκαν εργαζόμενοι της ίδιας επαγγελματικής κατηγορίας κατά την περίοδο της άδειας. Πρέπει να εφαρμοστεί η εγγυημένη εξέλιξη των αποδοχών που προβλέπει ο νόμος. Επιπλέον, η γυναίκα που ξαναρχίζει τη δραστηριότητά της έχει δικαίωμα σε συνέντευξη με τον εργοδότη της με γνώμονα τον επαγγελματικό της προσανατολισμό.

Κατά τις τέσσερις εβδομάδες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, η εργαζόμενη μπορεί να απολυθεί μόνο για σοβαρό παράπτωμα ή για οικονομικούς λόγους; Περί τίνος πρόκειται ?

Παρέκκλιση από την απαγόρευση απόλυσης, κατά την περίοδο των 4 εβδομάδων μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, επιτρέπεται εάν ο εργοδότης δικαιολογεί: είτε σοβαρό σφάλμα της εργαζομένης, άσχετο με την εγκυμοσύνη ή την υιοθεσία. Όπως βίαιη ή προσβλητική συμπεριφορά, αδικαιολόγητες απουσίες, σοβαρό επαγγελματικό παράπτωμα και όχι απλή αμέλεια ή πράξεις ατασθαλίας, υπεξαίρεση ή σύνταξη πλαστών εγγράφων για την απόκτηση αδικαιολόγητων υπηρεσιών. Ή αδυναμία διατήρησης του συμβολαίου, για λόγο άσχετο με εγκυμοσύνη, τοκετό ή υιοθεσία. Μια τέτοια αδυναμία μπορεί να δικαιολογηθεί μόνο από περιστάσεις ανεξάρτητες από τη συμπεριφορά του ενδιαφερομένου. Συγκεκριμένα: η περίοδος προστασίας έναντι της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας των τεσσάρων εβδομάδων αναστέλλεται όταν η εργαζόμενη παίρνει άδεια μετ' αποδοχών μετά την άδεια μητρότητας.

Τι μπορεί να γίνει σε περίπτωση διάκρισης; Ποια διεύθυνση;

Από τη στιγμή που πιστεύετε ότι είστε θύμα διακρίσεων, δεν πρέπει να φοβάστε να μιλήσετε για αυτό πολύ γρήγορα σε ένα αγαπημένο σας πρόσωπο για να συγκεντρώσετε την υποστήριξη που θα χρειαστεί για να αντέξετε αυτή τη δύσκολη κατάσταση, ειδικά επειδή μια εργαζόμενη είναι νεαρή μητέρα. ψυχολογικά αποδυναμωμένος. Στη συνέχεια, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο χωρίς καθυστέρηση για να το κάνετε να εφαρμόσει μια στρατηγική διατήρησης αποδεικτικών στοιχείων (ειδικά όλα τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) πριν προβείτε σε ενέργειες εάν είναι απαραίτητο. Στην περίπτωση μιας ντουλάπας, θα είναι απαραίτητο μέσω μιας δέσμης ενδείξεων να καταδειχθεί η προθυμία του εργοδότη να αφήσει τον εργαζόμενο στην άκρη. Η μείωση των αρμοδιοτήτων που ανατίθενται στον εργαζόμενο είναι ένας χρήσιμος δείκτης από αυτή την άποψη. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με τον Υπερασπιστή των Δικαιωμάτων σε περίπτωση διάκρισης.

Δείτε επίσης: Επιστροφή στη δουλειά μετά το μωρό